Depuis le 9 mars, les manifestations se succèdent contre le projet de loi travail.

Article de la section CGT@SAP paru sur :

http://www.miroirsocial.com/actualite/13210/les-hrbp-les-nouveaux-gardes-chiourmes-de-l-entreprise 

HRBP sont les initiales de Human Resources Business Partner. C’est une nouvelle fonction qui s’implante progressivement dans les entreprises françaises en commençant par les filiales des grands groupes anglo-saxons. Elle a été vulgarisée à la fin du siècle dernier (1997) par un consultant américain Dave ULRICH dans son essai intitulé « Human Resource Champions ». Il est étonnant que cet ouvrage n’ait pas encore été traduit en français. Car si on appliquait à cette nouvelle mode de gestion du personnel un esprit cartésien, critique et humaniste, on se débarrasserait au plus vite de ce qui est la plus ignoble et hypocrite fonction des RH d’aujourd’hui : la fonction HRBP.

A partir des PV de négociations annuelles, des années 2012 à 2016[i], nous vous proposons une analyse et des commentaires sur les engagements salariaux pris par la direction de SAP France pour l'année 2016.

A l’heure où plusieurs équipes de SAP France, tant au Product Group, qu’à la Market Unit ont été identifiées comme étant le lieu de souffrances au travail, la constitution d’un nouveau CHSCT, chargé de débattre des conditions de travail et de mettre la direction de SAP France face à ses obligations de résultat, aurait pu être porteuse d’espoir. Il faut  bien constater que depuis 5 ans, les conditions psychologiques de travail chez SAP France ne s’améliorent pas. Les précédents CHSCT ont été impuissants à lutter contre cette tendance, bien qu’un CHSCT dispose de pouvoirs particulièrement efficaces dans ce domaine.